Una de sus conclusiones es que está cambiando el balance entre las vidas de trabajo y de retiro y, con estos cambios, los sistemas actuales de retiro y de pensiones no son sostenibles.

No sorprende que los gobiernos estén preocupados y continúan buscando soluciones, por ahora sin mucho éxito.

Cuestionan el modelo actual que determina que cuando personas llegan al momento más alto de sus carreras en sus trabajos tradicionales, ese es el momento cuando se retiran.

Algunos de los cambios que recomienda son:

* El peso de la dirección la pueden tomar trabajadores más jóvenes.
* Los trabajadores mayores pueden extenderse a posiciones de asesoría.
* Los trabajadores mayores pueden extenderse a posiciones de tratamiento de externos; clientes, suministradores, asesores externos, etc.
* Modelos de trabajo más flexibles en horarios.
* Modelos de trabajo más flexibles en menos horas.
* Modelos de trabajo más flexibles en compartir puestos y responsabilidades.
* La eliminación de la discriminación en contra de los trabajadores mayores.

Estos cambios resultarán en el retraso de las jubilaciones y en el consecuente cobro de pensiones, la utilización al máximo de los recursos del mercado de trabajo y impedir la pérdida de experiencia valiosa.

http://www.elblogsalmon.com/2007/05/23-la-vida-de-trabajo-vs-la-de-retiro