Según un informe elaborado por Bumeran.com -publicada por el diario InfoBae-, en la región más del 30% de las empresas que se encuentran en la búsqueda de personal, “googlean” los nombres de los candidatos y revisan sus perfiles en las redes sociales más importantes.

En la región, más del 30% de las empresas que buscan personal buscan información sobre los postulantes en Google y revisan sus perfiles en las redes sociales más importantes

Los datos surgen de un trabajo realizado por Bumeran.com en cinco países de América Latina (Argentina, Chile, México, Colombia y Venezuela) entre 986 directores de RRHH.

De allí se desprende que 42% de los reclutadores busca información de los candidatos para complementar sus perfiles en internet.

En América Latina existen 172 millones de usuarios de internet, de los cuales el 49% tienen un perfil en alguna red social, lo que representa 85 millones de internautas. Las más utilizadas son Facebook y Twitter, seguidas por LinkedIn y Youtube.

En el caso de los reclutadores, el estudio desprendió que el 42% buscan obtener información sobre los postulantes a través de internet, siendo Google el buscador más solicitado con un 35% de uso, seguido de redes sociales como Facebook con más de 25%, LinkedIn con más del 15% y MySpace con más de 5%.

Si bien el 70% de una decisión laboral depende de la entrevista personal, el llegar a tenerla es clave y es ahí donde interviene la información recopilada de las redes.

De acuerdo con el estudio, el 26% de los empleadores han tomado en cuenta lo que han visto en estos perfiles y ha permitido avanzar a los postulantes en el proceso de reclutamiento. Los aspectos con mayor influencia son:
· El perfil transmite una buena impresión de la personalidad del candidato
· Muestra ser una persona equilibrada
· El perfil respalda las calificaciones profesionales del candidato
· Muestra sólidas habilidades de comunicación
· El candidato es creativo
· Otros usuarios postean buenos comentarios sobre el candidato
· El candidato recibió premios y honores

Por el contrario, el estudio indica que el 27% de los encuestados descartaron a algún postulante por lo que vieron en su perfil digital. Las principales razones que orillaron a los empleadores a esta decisión fueron:
· Descubren que mintieron en su CV
· Hablan mal de sus empleadores, compañeros o clientes
· Comparte información confidencial de empleadores previos
· Postea contenidos sobre ellos bebiendo alcohol o consumiendo drogas
· Realiza comentarios discriminatorios
· Publica fotos o información inapropiada o provocativa
· Muestra pocas habilidades de comunicación.