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Las mujeres ganan menos que los hombres. Aunque tienen mayor nivel educativo, se desempeñan en puestos en menor calificación y en tareas con mayor flexibilidad laboral. Una alta proporción está en actividades de refugio, de baja productividad o en tareas domésticas. En mayor proporción se desempeñan "en negro". Son mayoría en los planes sociales. Cargan con el doble trabajo de mantener las tareas domésticas y el cuidado de los hijos y con el empleo fuera de la casa para contribuir al sustento familiar. Son más perjudicadas cuando el desempleo aumenta y menos beneficiadas cuando mejora la ocupación.
Ismael Bermúdez.
ibermudez@clarin.com
Miércoles | 11.05.2005
Este cuadro social es más negativo aún entre las mujeres de más de 40 años. Muchas vuelven a buscar trabajo después de concluido el ciclo escolar de sus hijos y se ven obligadas a aceptar "cualquier" trabajo. También pesa que cada vez más mujeres quedan al frente de sus hogares, en muchos casos con hijos menores, y tienen que salir a trabajar aceptando empleos de pocas horas, sueldos bajos o condiciones más precarias. En otros casos, tienen que buscar un empleo para suplir la desocupación o el bajo ingreso del marido.
Los números oficiales marcan esta realidad. El ingreso medio de los varones es de 790 pesos y el de las mujeres de 520 pesos: una diferencia del 34%. Sin considerar los planes, el desempleo de los varones es del 10,8% y de las mujeres del 13,7%.
Algunos especialistas explican esta radiografía social por el "perfil femenino" de ciertas actividades, como las tareas administrativas o el servicio doméstico. Otros sostienen que la "feminización del trabajo" es una consecuencia de la falta de trabajo que lleva a que, con relativo éxito, las mujeres busquen hacer frente al deterioro de los ingresos familiares y sólo logren empleos flexibles y con baja remuneración. En definitiva, por constituir una fuerza laboral de reserva, las mujeres cargan con la peor parte y sirven de variable de ajuste del mercado laboral.