La reducción del aporte previsional de los asalariados afiliados a las administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP) -que está en el 7% desde marzo de 2003, y que entre fines de 2001 y hasta esa fecha había sido del 5%-, tendrá sus efectos en una caída de la jubilación esperada. En función de la edad actual de los aportantes, ese impacto rondaría entre un 3 y más de un 6% en relación con lo que se podría esperar en el caso de haberse respetado el aporte del 11% que indica la ley de jubilaciones.
Si la disminución del descuento se extendiera indefinidamente en el tiempo, los ingresos en la etapa pasiva podrían verse reducidos en hasta un tercio, en el caso de los jóvenes que ingresan ahora en el mercado laboral, o bien cerca del 17% para quien, con 45 años, tiene ya 20 años de contribuciones. En otro escenario, que supone que la vigencia de la medida se prolonga cinco años, la baja de los haberes esperados podría ser de entre el 7 y el 11 por ciento.
Las proyecciones surgen de un trabajo elaborado por Héctor Gueler, de la consultora Fernando Mesquida y Asociados. El estudio señala que, como porcentaje del último salario percibido por un trabajador antes del retiro, la jubilación podría pasar, en el supuesto de quien comienza a aportar ahora, del 48% al 33%, en la hipótesis de que durante toda su vida laboral el aporte siguiera reducido.
El sistema
Actualmente, el régimen de capitalización tiene 10,96 millones de afiliados, de los cuales 4,34 millones son aportantes regulares, y de ellos 4,1 millones son empleados en relación de dependencia. Por una norma que fue prorrogada en varias ocasiones, esos trabajadores tienen reducido el aporte salarial del 11 al 7 por ciento.
La baja del porcentaje -en principio, al 5%- fue decidida en 2001 por el ministro de Economía, Domingo Cavallo, en un intento por reactivar el consumo en un escenario en el que las empresas aplicaban recortes a los ingresos laborales.
En 2003, el porcentaje fue elevado al 7%, después de que se había establecido un cronograma para elevarlo de a dos puntos porcentuales en tres etapas. Pero sólo se cumplió el primer tramo de ese esquema. Y tras varias prórrogas, días atrás el Poder Ejecutivo dispuso que el descuento seguirá en el 7% hasta el 1° de enero próximo -cuando se eleve al 9%-, y volverá finalmente al 11% a partir de los salarios de junio de 2007.
Según uno de los ejemplos expuestos por el estudio de la consultora, una persona que tiene hoy 35 años, podría haber esperado un haber jubilatorio del 46% de su salario al momento del retiro si hubiera aportado siempre el 11%; en cambio, esa relación se reduciría al 43% si el descuento se mantuviera en cuatro puntos por debajo de lo que marca la ley durante el resto de su vida laboral. Expresado en montos de los haberes, la diferencia sería del 26,1 por ciento. Pero si sólo se tiene en cuenta el tiempo que lleva ya reducido el aporte, ese trabajador podría esperar una jubilación un 6,5% inferior a la cifra prevista con el nivel de aportes que marca la ley previsional. Como porcentaje de su salario al retiro, el monto estimado sería del 43 por ciento.
Para quien tenga 45 años, si con el 11% podría haber esperado una jubilación del 36% de su último sueldo, ahora podría aspirar al 35%, en tanto que si la reducción es definitiva, esa relación bajaría al 30 por ciento.
El haber previsional del sistema de las AFJP se compone de varias partes: además del dinero derivado de lo que se acumula en la cuenta de ahorro individual, existe un monto fijo pagado por el Estado en concepto de prestación básica universal. Y además, quienes aportaron al sistema público anterior a la reforma de 1994, perciben la prestación compensatoria por esos aportes.
Como las jubilaciones no están definidas de antemano, sino que dependen del comportamiento de diferentes variables, vale aclarar que los cálculos citados se basan en ejercicios que suponen lo siguiente: se trata de personas que sumarán 40 años de actividad laboral; se estima una tasa futura de rentabilidad real del 4% de los fondos del sistema, y se supone una comisión cobrada por las AFJP del 2,5% del salario bruto, que es el nivel promedio del sistema.

Por Silvia Stang
De la Redacción de LA NACION
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