Muchos japoneses mayores de edad sienten que todavía gozan de buena salud para continuar trabajando.

No sólo disfrutan del trabajo que realizan, sino también del sueldo que reciben.

Como resultado, muchas empresas japonesas tienen hoy en día el beneficio de contar con trabajadores más experimentados en sus filas.

Ciudad de motocicletas

La ciudad de Hamamatsu, en el centro de Japón, es la cuna de tres famosas compañías: Suzuki, Kawasaki y Yamaha.

Mitad de los trabajadores hoy en día tiene más de 50 años. A comienzos de lo 80', cuando el mercado del piano era muy grande en Japón, entrenamos mucha gente. No hemos contratado muchos más desde entonces
Hiro Okabe, director de Yamaha

A las tres se les conoce por sus motocicletas, pero Yamaha es también una de las empresas de instrumentos musicales más importantes del mundo.

El producto más caro de Yamaha son los pianos de concierto.

Algunos de estos pianos se venden por decenas de miles de dólares. Su fabricación requiere de trabajadores con mucha destreza.

Yamaha introdujo un programa especial en su fábrica, por medio del cual un centenar de trabajadores mayores entrenan a las jóvenes generaciones y les transmiten sus conocimientos.

Según el director de Yamaha, Hiro Okabe, el programa es fundamental para que la empresa continúe siendo un líder mundial en la fabricación de pianos.

"Mitad de los trabajadores hoy en día tiene más de 50 años. A comienzos de lo 80', cuando el mercado del piano era muy grande en Japón, entrenamos mucha gente. No hemos contratado a mucha más gente desde entonces", dijo Okabe.

Okabe incentiva a los mayores a que entrenen a los más jóvenes. Eso quiere decir que muchos empleados deciden seguir trabajando a pesar de ya tener edad suficiente para jubilarse.

"Alrededor de la mitad de los que tienen 60 años les gustaría trabajar dos o tres años más, si pudieran. Y si están saludables y tienen entusiasmo, les daremos un trabajo", señaló.

Crisis del sistema de pensiones

Actualmente, los japoneses pueden jubilarse a los 60 años, si así lo desean, y recibir una pensión del Estado.

Alrededor del 70% de los hombres y el 40% de las mujeres continúa trabajando después de los 60.

Pero el gobierno ha estado seriamente considerando la posibilidad de incrementar la edad para jubilarse.

Una razón es que una porción grande de la población, que nació justo después del final de la II Guerra Mundial, está llegando a los 60.

Si todos ellos se jubilan de golpe, las empresas perderían a muchos de sus mejores empleados, y el gasto previsional del Estado se dispararía.

Años dorados

Otra empresa de instrumentos musicales en Hamamatsu fabrica armónicas.

Entre sus empleados está Michiko Takeya, que a los 71 años está decidida a seguir trabajando.

"Llevo trabajando aquí varios años y realmente me gusta el sonido de las armónicas", dice Michiko.

"Es verdad que la mayoría de mis colegas pertenece a otra generación, pero igual nos llevamos bien", agrega.

Su colega Kamiya Yoshitaku, de 65 años, cuenta que sigue trabajando porque la empresa precisa gente con conocimientos técnicos específicos.

Kamiya dice que prefiere trabajar en la fábrica antes de invertir tiempo en alguno de sus pasatiempos preferidos, como escalar o pescar.

Generaciones en armonía

Pero no sólo aquellos que llevan muchos años en la empresa tienen el derecho de continuar trabajando después de los 60.

La empresa Suzuki Harmonicas también ha contratado a empleados nuevos de 60 años, según cuenta su gerente general, Takeomi Mishimura.

"Cuando uno fabrica armónicas, se precisa mucha destreza con las manos. Las computadoras no pueden hacer eso", señala Mishimura.

La empresa también tiene una escuela para los empleados que quieren aprender a tocar la armónica. La mayoría de los alumnos tiene entre 60 y 70 años.

De vez en cuando arman conciertos e invitan a sus nietos, una prueba de que las diferentes generaciones pueden trabajar en armonía.

Nota de BBCMundo.com:
http://news.bbc.co.uk/go/pr/fr/-/hi/spanish/business/newsid_6054000/6054528.stm

Publicada: 2006/10/16