Como pasaba en las viejas épocas, las personas mayores de 40 años pueden volver a enviar sus curriculums a las empresas. Y tienen posibilidades de ser convocados.

Como muchas compañías se quejan de que no consiguen los recursos humanos que precisan, se ha abierto un espacio en las búsquedas para candidatos con experiencia.

Este proceso se está dando en industrias de mucho crecimiento donde hay una clara falta de personal, como por ejemplo en la tecnológica. "Nuestros estudios estiman que faltan unos 10.000 profesionales para los próximos 3 años y como la universidad solo genera 3.000 estamos en déficit", explica Alejandro De León, presidente de Oracle Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia.

Para conseguir más personal calificado, Oracle se dispuso a entrenar a programadores de distintos tipos de tecnologías, usando las infraestructuras de instituciones sin fines de lucro.

Con este fin se creó el Programa de Capacitación Masiva, que incluye planes de formación y empleo que permiten generar más personal calificado para la industria informática. Entre los alumnos de estas capacitaciones se encuentran profesionales maduros que readaptaron su perfil.

Adaptación al cambio

Una de las principales dificultades que observan las empresas para contratar mayores de 40 es la adaptación al cambio: "A los que tienen entre 45 y 55 años les cuesta bajarse de un tren y subirse a otro", dice Pablo Taussig, Office Manager de Spencer Stuart.

En las búsquedas de alta gerencia los trabajos no se piensan en términos de experiencias sino en términos de las competencias o capacidades que se necesitan para un puesto. "De esta manera la edad es otro requisito más, no se destaca por sobre otros y es tan flexible como los demás", comenta el headhunter.

"No podemos rechazar ninguna mano de obra", asegura Carlos Canete Zuloaga, Country President de Cubecorp Argentina, otra empresa de tecnología que sufre la falta de personal.

El CEO de Cubecorp admite que no tienen restricciones con respecto a la edad y que cuando publican avisos para pedir personal es habitual que personas mayores de 40 se postulen a las búsquedas. "Las consecuencias son claras: esta falta de oferta puede limitar el crecimiento", estima.

Sin embargo a los mayores de 40 no es posible considerarlos en todos los puestos. En los cargos de nivel ejecutivo estos perfiles pueden ser buenos para cubrir una vacante actual, pero en el futuro pueden tener dificultades con su ubicación dentro del organigrama.

Taussig advierte que cuando se busca una persona para una posición gerencial se piensa en cuantos escalones puede subir: "Si se contrata a alguien de 53 años para un puesto ejecutivo, ese va a ser su último trabajo; cuando esté listo para hacer el próximo paso ya va a estar para el retiro".

De todos modos, aquellos que superen los 40 y estén en la búsqueda de un empleo deben aprovechar la coyuntura y estar dispuestos a mandar entre 10 o 15 curriculums por día. O 40.

http://www.clarin.com/suplementos/economico/2007/03/04/n-01501.htm